近日，泓德 此前，中海基金基金經理對某保險資管的砲轟，最終也以基金經理“未控制好情緒，個人言論不當”的道歉而終止。
經歷一個個風波事件之後，對於基金行業的發展應該有更多思考。業內人士指出，不論是泓德基金的“奪權門”還是中海基金的“炮轟門”，背後都反映了相關基金公司的內控瑕疵，也從一個側面反映了公募基金行業存在的一些問題，例如無節制地造星、渠道力量對投研的不當乾涉等等。要回歸基民利益優先的行業初心，任重道遠。
風波事件頻出
8月30日，百億基金經理鄔傳雁在微信上怒斥：“剛得知公司關閉了我在泓德卓遠的交易決策權限，我很震驚！”鄔傳雁在微信中發問：“卓遠增聘基金經理，不需要和原有的基金經理討論嗎？共管還是換人，
一時間，鄔傳雁怒斥“被架空”的事件，引發行業關注。考慮到鄔傳雁是泓德基金副總經理、管理規模在泓德基金舉足輕重的情況，鄔傳雁這樣的失態，讓行業猜想公司內部是不是發生了重大變化，鄔傳雁的角色定位是不是也有重大調整。
不過，“奪權門”很快戛然而止，基金公司 先是公司回應：“關於網傳公司副總經理鄔傳雁對管理層的質問微信截屏，給各位投資者造成了困擾，在此鄭重道歉。同時，公司高層對於這個問題高度重視，包括總經理、督察長及鄔傳雁在內的高管召開了緊急會議，此次事件確屬溝通環節出現問題，對此我們深表歉意，目前問題已經妥善解決。”隨後在9月1日，鄔傳雁通過直播的方式召開了一場投資者交流會，在直播中，鄔傳雁就產品管理、內部溝通和投資等多個話題與投資者展開了溝通。對於投資者比較關注的泓德卓遠的管理，鄔傳雁表示已經拿回泓德卓遠的投資交易決策權限，並且未來產品管理也將以他為主。在公司的內部溝通方面，鄔傳雁表示誤會已經解開，不會選擇以離開公司的方式結束。“奪權門”就此平息。
事實上，基金經理“怒髮衝冠”的事情，近期不止鄔傳雁一例。此前，中海基金同樣爆出“炮轟門”。7月27日晚間，中海基金的基金經理 不過，就在7月28日中午，彭海平又在朋友圈發文：“市場風雲變化，基金經理的投資壓力不言而喻。昨晚本人未控制好情緒，個人言論不當之處，給各方帶來了困擾。誤傷之處請多見諒。在此特向大家誠摯致歉。未來我將調整好心態，積犀利士 犀利士藥局 犀利士價格 犀利士ptt 犀利士5mg 犀利士學名藥 犀利士副作用 犀利士藥效 犀利士購買 Cialis 犀利士官網
極地加強溝通交流，從基金持有人利益出發，用心管理好基金產品，不負公司和基金持有人的信任。”上述保險資管機構也明確表示：“根據我們的基金庫管理規則，中海可轉債基金暫不在基金備選庫裡，今年並未投資該基金。”
一位已經“公轉私”的基金經理告訴中國證券報記者：“按說基金經理應該是強勢的，但其實也很弱勢。我原來所在的公司也發生過此類情況，基金經理一段時間內業績較差，總經理會變著法子給他壓力，比如約談'談心'，增聘基金經理、分倉位等等。如果後續業績還不行，公司就會考慮更換基金經理。背後當然更有渠道和機構的壓力，不論是以零售為主的主動權益基金還是以機構為主的固收產品，都是錦上添花蜂擁至，雪中送炭無人來。”
難掩合規瑕疵
鄔傳雁事件以基金經理與公司達成和解告終，但是這件事情仍然在行業內引發很多討論。其中，有一個問題十分關鍵，在基金經理不知情的情況下關閉其交易決策權限並增聘基金經理與其共同管理是否合規？
一位知名律師事務所律師表示，增聘於浩成為該基金基金經理進行了公告，即便沒有告知原來的基金經理也是合規的。但取消基金經理決策權限，實質上相當於基金經理從該只基金離任。合規的方式是公告離任，然後取消決策權限。而在沒公告的情況下把原來基金經理的權限完全關閉，在合規上是有瑕疵的。
事實上，早就有一系列規範性文件要求基金經理在授權範圍內承擔責任。例如，2009年證監會發布的《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》第九條指出，投資管理人員應當獨立、客觀地履行職責，在作出投資建議或者進行投資活動時，不受他人干預，在授權範圍內就投資、研究等事項作出客觀、公正的獨立判斷。第十八條指出，公司應當建立完善投資授權制度，明確界定投資權限，防止投資管理人員越權從事投資活動。投資管理人員應當嚴格遵守公司的投資授權制度，在授權範圍內履行職責。第二十條指出，公司在投資管理人員安排方面應當公平對待基金和其他委託資產，不得對特定客戶資產管理等其他業務進行傾斜，不得因開展其他資產管理業務影響基金經理的穩定，不得應其他機構客戶的要求調整基金經理而損害基金份額持有人的利益。
“如果在未通知基金經理的情況下取消其交易決策權限，很難保證其在授權範圍內履職盡責，承擔責任，投資者利益也可能因此受損。”上述律師表示。
北京一家大型基金公司相關業務負責人表示，資管行業的初心應該是為客戶利益服務，應堅持資產管理行業的本質，即用專業來回饋客戶信任。當下基金越來越被更多投資人關注，並作為日常理財的選擇，基金公司更應該重視用專業來維護好客戶利益。除此之外，在與客戶的日常溝通以及包括投資顧問在內的客戶服務過程中，基金公司也更應該強調投資的專業性、複雜性與長期性，做好客戶的陪伴工作，用專業來贏得客戶的信任。
同樣，中海基金彭海平的“炮轟門”以基金經理道歉、暗指對象澄清的方式，畫上了句號。但是，“炮轟門”到這裡其實變成了“羅生門”，基金經理到底承受了怎樣的壓力、哪家機構頻繁申贖基金產品等等關鍵信息，仍然沒有在道歉和澄清信息中得到足夠的解釋。最新的消息是，9月4日，彭海平因個人原因離任所管基金產品的基金經理。
基民利益應優先考慮
資料顯示，鄔傳雁是泓德基金的招牌基金經理，目前在管基金6只，管理規模432.7億元。以其管理時間最長的一隻基金泓德遠見回報混合為例，2021年中報顯示，該基金共有持有人49.35萬人，而2019年6月底，該基金持有人僅有2.59萬人。不難看出，鄔傳雁正是近兩年快速成長起來的網紅基金經理之一。
滬上一家大型基金公司人士指出，2019年、2020年的 尤其是2020年，市場波動巨大，炒股相比於買基金，其風險顯而易見。加上金融機構近年來孜孜不倦的投資者教育，讓越來越多的投資者選擇公募基金進行家庭資產配置。一方面，普通投資者對於基金投資的知識有限，但學習熱情高漲；另一方面，相比於蓬勃發展的居民理財需求，優質的基金公司和優秀的基金經理仍然是稀缺資源，因此會出現投資者熱捧網紅基金經理的現象。
“但是，每個基金經理的能力圈也都是有犀利士 犀利士藥局 犀利士價格 犀利士ptt 犀利士5mg 犀利士學名藥 犀利士副作用 犀利士藥效 犀利士購買 Cialis 犀利士官網
限度的，最理想模式可能並不是讓某幾位網紅基金經理、明星基金經理管理大部分的居民財富，而是在居民理財需求迅速增長的背景下，金融機構不斷挖掘優秀人才，促進行業的百花齊放。”上述基金公司人士表示。
在打造網紅基金經理的營銷和宣傳方面，上述基金公司人士也表示，基金公司的營銷策劃與品牌宣傳，一方面要“求新”，要滿足投資者日益提高的投資陪伴需求和對於專業知識的學習需求；另一方面不能忽視“求穩”，要持續打造行業健康良好的文化積澱，穩定市場預期，穩定投資情緒，做好投資者教育，避免過度娛樂化、譁眾取寵、博眼球的基金營銷模式。
“鄔傳雁事件本質上還是因為短期業績不及預期，公司以及管理層感受到了來自渠道的壓力，不得已而為之。歸根結底還是投資者持有時間短，因此只關注短期收益。”一位資深業內人士直指癥結。
目前，基金行業已經認識到這些問題。一家大型基金公司認為，一方面，基金公司應該持續精進投研能力，用業績說話。只要基金公司和基金經理真正幫投資者賺到錢，就會在投資者中產生品牌效應和自然申購長期持有。同時，做好投資者教育，用歷史數據有力證明“買新贖舊”不如長期持有優質標的。另一方面，基金公司持續發展直銷和投顧業務。財富管理的買方投顧時代來臨，推動公募基金商業模式變革，由資產管理邁入財富管理。基金投顧業務進一步實現財富管理機構與投資者的利益一體化，或為破局的途徑之一。
在基金銷售渠道方面，有第三方銷售機構表示，人的風險偏好和風險承受能力是隨著年齡在逐步變化的，在這個過程中，財富管理機構要幫助用戶做好持續的匹配，而非靜態的一次性銷售。為此，財富管理機構要做好三件事情，一是通過專業內容或建議達成用戶與資產之間的匹配，二是資產配置的再平衡，三是推動長期持有的持續陪伴服務。
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