年輕人可不可以拒絕領導的加班要求？
要搞懂這個，就涉及到了公司的管理問題。
以前有一部電影叫《集結號》，大致情節指的是團長騙連長去送死，一群人留下來擋住敵人，好讓大部隊逃走。
這個情節被很多人痛駡，因為這種事情不可能發生在我軍身上，只可能發生在國軍那裡。
我軍在建軍之際就反覆強調定下的基礎：
軍官不可以打罵士兵，任何情況下都不可以。
士兵有任何問題，軍官都有義務回答。美國黑金 美國黑金效果 美國黑金官網 美國黑金真偽 美國黑金副作用 美國黑金有用嗎
有重要的作戰任務，上級必須向下級解釋清楚，傳達清楚。
軍人的天職確實是服從，但是上級同時也有向下級解釋清楚的義務。
好的公司管理，其實和軍隊很像的。
哪怕是軍隊，也並不是完全的以權勢壓人，要求必須無條件服從的情況。
都是以理服人，要解釋清楚，向士兵把戰術戰略目標傳達到位的。
公司管理就更必須如此。
事實上仔細看網上對加班的抱怨牢騷輿論，稍微分類，你會敏銳的發現，基本就3類：
1，無目的無意義無任務無專案的純加班，這種都不能叫加班，而是熬班，
2，不堪重負，影響了身心健康的工作量，
3，不給加班費，嫌錢少。
如果你仔細統計下這類言論，你會發現，第三種其實是佔比最少的。
1、2種最多。
事實上，如果解決了問題1，無意義的加班取美國黑金剛 美國黑金成分 美國黑金功效 美國黑金評價 美國黑金香港 usa美國黑金消，大家不要自己騙自己，不要表演，不要熬班。
那麼問題3的牢騷自動就消失了——沒加班了，當然也就沒有加班費的呼聲了。
而問題2，說明兩種情況，一種是客觀上負擔確實太重了，需要多招人，
另一種則是發言者自己的工作能力不行，承壓能力不夠，
最後一種則是團隊內部分配有問題，有人閒的發慌，有人忙的要死。
這種問題10%是發言者自己能力不行，
70%是團隊管理有問題，沒辦法使喚所有人，只能工作壓給一頭驢往死了操ta
20%不到是公司需要招人。
這些都是目前國內企業客觀存在的問題，迫切需要解決。
環境一時半會改變不了，能改變的只有自己。
那麼個體如何面對這種情況？
1，大學時候就注意飲食，睡眠，適度運動，提升自己的身心健康和抗壓能力，不要犯年輕人的懶毛病，晚睡晚起，常吃夜宵，
2，對同事要懂得拒絕，不要害怕，要為老闆工作，而不是為前輩為同事工作，不要因為同事的任務加班，
3，學會表演，對老闆安排的工作態度良好接下，然後做不出來，能做好的保證品質挑不出毛病，做不出來的是真的做不出來，沒辦法，
4，剛入職不要過於積極，注重品質而不是數量，老闆安排什麼就做什麼，可以做的好，但不要超額完成，超美國黑金可以每天吃嗎 美國黑金好嗎 美國黑金真假 美國黑金ptt 美國黑金真偽 壯陽美國黑金 美國黑金無效
額完成後，你的工作任務只會越來越多，而不是老闆給你升職。
升職是個長期過程，至少需要1-3年，你幾個月就表現太積極超額完成，後期做不完工作，會讓老闆很生氣。
期望值管理，要做好。
想表現，就從品質和思考上抓，即做的工作剛剛好，但是對工作有很多理解和思考，能講出東西，說話一套一套的。
5，不得不熬班的時候，注意大腦放空，深呼吸，就當成冥想，適度學會摸魚。
6，更重要的是，如果你不是在體制內，而是在企業，企業內的無意義熬班太多的話，盡量跳槽比較好。
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